Может ли соискатель предъявить медкомиссию от предыдущего работодателя?

Согласно положениям Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), ряд категорий персонала должен проходить медицинское освидетельствование перед приёмом на работу. Сделано это для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье не только самого работника, но и других граждан,  его окружающих. Часть 3 ст. 214 ТК РФ обязывает компанию проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и психиатрические освидетельствования, а в процессе трудовой деятельности еще и периодические освидетельствования и предрейсовые осмотры. Без этого сотрудника нельзя допускать до работы.

Работники, переходя из одной организации в другую, часто  приносят результаты предыдущих медкомиссий и не хотят проходить их заново. Принимать такие результаты работодатель не вправе, даже если срок ее действия еще не окончен, т.к. ст. 69, 220 и другими ТК РФ предусмотрено, что соискатель должен пройти медосмотр перед трудоустройством. Никаких исключений трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, если осмотр проводился не так давно, то медицинское учреждение может учесть результаты пройденных ранее исследований и осмотров (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров…, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 г. № 29н, далее - Порядок). Поэтому, если предприятие хочет сэкономить, то можно попросить соискателя взять предыдущие результаты исследований и выписки из медицинской карты. Если они не просрочены, то их примут, и компания заплатит меньше.

Но обратите внимание, что, например, результаты общего анализа крови (ОАК) годны только 10 дней, а ЭКГ - 1 месяц. Поэтому большинство исследований соискателю придется проходить заново.